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1、医疗费 医疗费赔偿金额=诊疗费+医药费+住院费+其他医用费用。 后续治疗费的计算方法同上，如未实际产生，可在实际产生后另行主张。 2、住院伙食补助费 住院伙食补助费赔偿金额=30元/天×住院天数 3、营养费 营养费赔偿金额=根据伤残情况参照医疗机构意见确定(也可按照20元/天标准计算) 4、误工费 误工时间：根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 误工时间也可参照《人身损害受伤人员误工损失日评定准则(公安部)(GA/T521-2004)》的规定计算。 误工费赔偿金额=受害人固定收入(天/月/年)×误工时间 或者(2013年度西安职工年平均工资÷365日)×误工天数 5、护理费 护理费赔偿金额=根据陪护人员的误工费×陪护时间 或(60元---100元)×陪护时间 护理依赖程度可参照《人身损害护理依赖程度评定(GA/T800-2008)》
1、工伤医疗待遇：购买了工伤保险的企业，属于报销项目由社保机构承担，不属于报销项目的，由公司承担;如果企业没有为职工购买工伤保险，则全由企业承担。 2、住院伙食补助费：本单位出差标准的70%。 3、院期间护理费：首先需要确定需要护理;其次，标准按当地同等护理级别的护工工资确定。 4、残疾辅助器具费：由劳动能力鉴定委员会确定是否需要残疾辅助器具。 5、出院后休息期间的护理费：确定在出院后需要专人护理。 6、经过护理鉴定后的护理费：上年度职工平均工资的50%、40%、30%，由工伤保险基金按月支付(如果单位没有为职工购买工伤保险，则全由单位负担) 7、营养费：工伤保险条例没有明确规定这项，可以根据医院的证明适当要求。 8、停工留薪期待遇：原福利待遇不变，计算到伤残鉴定之日。 9、一次性伤残补助金：6个月本人工资。 10、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
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