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蒙伟宇律师
2019-10-18 回复
原则上是否认定为旷工，以及旷工的惩罚措施，应当由用人单位经过民主程序讨论通过的规章制度确定，国家法律并没有明确标准，但必须确定的是，用人单位的规章制度合法，否则不能约束劳动者。详情请来电或当面咨询。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
旷工一天的，一般扣除当日的工资，而当日的工资一般是用月工资除以实际的工作天数。所以具体的扣除多少工资，需要结合本人的工资已及当月的工作日来进行确定。
张神兵律师
劳动法没有旷工一天扣多少工资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。
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