【法律意见】 雇用童工（招用未满十六周岁的未成年人）是违法行为，在《未成年人保护法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国刑法》等法律中规定的非法雇用童工的法律责任。 【法律依据】 1、《未成年人保护法》第六十八条非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 2、《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。 3、《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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一般是由请律师的这一方来进行承担，但是下列情形除外： 一、在合同纠纷案件，或者在非合同纠纷、但原被告之间曾订立过与案件争议相关的文书的情形下，协议中约定谁承担根据合同承担。 二、在以下几类中案件或情形中，是明确规定由败诉方承担胜诉方合理的（而非全部）律师费： 1、人身损害赔偿、名誉侵权、交通肇事案件。 2、著作权侵权案件。 3、商标侵权案件。 4、专利侵权案件。 5、不正当竞争案件。 6、合同纠纷中债权人行使撤销权诉讼案件。 7、担保权诉讼案件。 8、仲裁案件。 9、法律援助案件。
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