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依据民法典第八章相关规定,劳动合同违约处理办法主要如下:1、当事人一方不履行合同约定的,应当承担采取补救措施或者赔偿损失等违约责任;2、当事人可以约定一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
1、用人单位只能在两种情形下约定违约金,即:用人单位提供专项培训,与劳动者签订服务期;用人单位与劳动者签订竞业禁止协议,劳动者违反协议规定的;除这两种情形以外,不得约定违约金; 2、社保关系在劳动合同解除后十五日内,用人单位需要配合劳动者转移,否则劳动者可以到劳动仲裁大队投诉,给劳动者造成损失的,用人单位应当赔偿。
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