劳资纠纷的表现形式： １、因用人单位拖欠、克扣、截留劳动者工资，压低计件工价引发劳动争议。一些用人单位未依法按月以货币的形式发放给劳动者的劳动报酬，每月只预借生活费甚至只发给餐菜票代生活费；有的用人单位接到生产订单后未公布计价单价就立即安排生产，在完成订单生产任务后也不公布计价单价，而在年终结算工资时压低计件工资；有的用人单位在春节期间截留一个月工资待春节过后劳动者回来工作才发放，以维持企业的正常生产；部分建筑企业因工程款不到位拖欠农民工工资或劳动用工不规范，工程劳务层层转包分包，导致班组长侵吞工人工资后携款外逃，引发劳动者集体上访，造成恶劣影响；有的用人单位生产经营不景气，亏损严重，时常拖欠职工工资，个别企业主则采取携款逃匿的做法逃避支付职工工资。 ２、因履行劳动合同而引发大量的劳动争议。《劳动法》颁布实施后建立了以签订劳动合同为主的新型劳动用工制度。用人单位与劳动者在履行劳动合同中，用人单位无故辞退职工不支付经济补偿金，劳动者擅自“跳槽”不支付违约金等情况屡有发生。
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关于商标侵权的表现形式有以下几种情况： (一)恶意伪造、制造他人已注册的商标标识亦或销售恶意伪造、制造的注册商标标识的商品。 (二)没有经过注册商标的法定所有人的认可，擅自在相同产品亦或相似产品上使用与其注册商标相同或者相似的商标。 (三)恶意出售假冒注册商标的商品。 (四)对他人的注册商标专用权实施的其他侵权行为。
商标抢注有如下几种表现形式： 1、盗窃他人已经使用并且已经建立信誉的商标作为自己的商标申请注册； 2、在他国或地区抢先注册驰名商标； 3、商标抢注的其他表现形式。
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