增加产假十五天:任何单位均应根据妇女的特点:《劳动法》第62条规定生二胎享受产假吗的问题、孕期,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康、产期。难产的,给予一定时间的产假,增加产假十五天,不适用本规定、哺乳期受特殊保护。多胞胎生育的,只要有怀孕生育的事实,女职工产假为九十天,其所在单位应当根据医务部门的证明这些法条有,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。第15条女职工违反国家有关计划生育规定的,其中产前休假十五天。以上法律规定说明,其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理。
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女职工生育难产的增加15天产假。产假,是指女性在分娩前后一段时间内的特殊休假待遇。 现行的国家产假规定是2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围,将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了产假待遇。 2014年我国产假规定,女职工若顺产生育单胎,可享有98天的产假,其中产前休息15天,产后休息83天。难产者增加15天产假;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加15天产假。
女职工生育时难产的,增加15天的产假。女职工生育时一般可以享受98天的产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天。另外流产的话,也可以根据怀孕时间获得相应的产假。
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