法律没有规定，辞职后用工单位还要扣压一个月工资的问题。依据相关法律规定单位不但不能扣你的钱，还要给你补偿金。否则你就可以向当地劳动部门进行投诉。法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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最便捷的离婚方式是双方协议离婚，双方必须到婚姻登记机关申请离婚登记。婚姻登记机关审查，双方确是自愿离婚并对子女和财产问题已有适当处理的，发给离婚证。
1.申请。协议离婚必须得双方亲自到其中一方所在的户口地的机关去申请，不能委托其他人。申请的时候，各方需要有自己的户口证明，身份证，所在单位或者村委会的一个证明，离婚协议书，结婚证等等这些资料，这样相关机构就可以去确认是否属于事实。 2.审查。婚姻登记管理机构，在接到当事人申请后，一般会在一个月内进行审查，在这个过程中，需全面了解协议内容，尤其需要注意双方离婚是否属实，在子女抚养方面，也需要考虑到当事人的生活困难度，双方财产划分是否合理等等。 3.登记。婚姻机构管理审查后，对一些符合条件的，应该予以登记，发给离婚证，注销结婚证。对于不符合法定条件的，就不能给于登记，同时需要用书面的形式，去说明不予登记的理由。从领到离婚证，夫妻双方就正式解除夫妻关系，如果当事人中，有一方不按照协议去旅行职责，那么另一方可以去提起诉讼，用法律手段来维护自己的权利。 4.撤销。如果申请人中，有弄虚作假，骗取离婚登记，那么婚姻机构就应当撤销离婚登记，对离婚的当事人收回离婚证，并且需要当事人处以200元以下的罚款，如果当事人认为存在异议，自己的所有都符合条件，那么可以申请复议，如果不服，可以进行诉讼。
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