员工因为工伤赔偿问题和单位出现纠纷，员工申请劳动仲裁需要填写申请书，申请书一般需要填写员工本人的基本情况和单位的情况。包括员工姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，工作单位名称、地址和法人及主要负责人的姓名等。同时还需要写明申请劳动仲裁的理由原因。最后是掌握的证据有哪些，证据来源的说说明等。 《劳动争议调解仲裁法》 第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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工伤仲裁申请要提供材料有：劳动仲裁申请书；申请人身份证明及复印件；有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》；被申请人工商注册信息资料；申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料；提交《证据材料清单》一式两份。
员工申请劳动仲裁需要携带以下材料： 1、劳动仲裁申请书； 2、申诉人身份证明及复印件； 3、被诉人工商注册信息资料； 4、申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料； 5、送达地址确认书。
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