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员工发生工伤事故,在公司已经为员工购买社保的情况下,公司照常支付给员工停工留薪期的工资、伤残津贴、员工离职时,应支付一次性伤残就业补助金。其他款项,如医疗费用、康复费用等由工伤保险基金支付。
员工因工负伤之后,用人单位参加工伤保险的,劳动者因工受伤,由劳动保障行政部门确定工伤或者劳动能力鉴定,可以从工伤保险基金中支付下列款项: 1、工伤医疗费用; 2、辅助器具的编配费; 3、一次性残疾津贴; 4、残疾津贴; 5、生活护理费用; 6、殡葬津贴; 7、受抚养亲属养恤金; 8、一次性死亡抚恤金; 9、康复治疗费用; 10、工伤住院食品补助、境外医疗运输费用、食宿费用等; 11、与工伤有关的一次性医疗福利; 12、劳动能力评估费。 单位只需要,在员工接受工伤医疗的期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,停职留薪期在12个月以内。
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