毕业生三方协议是有法律效力的，问题是协议当中对各方的权利义务是如何约定的，尤其是关于解除合同及违约责任方面的约定更为关键。 口头通知在法律上如无证据加以佐证，应该没有发生效力，因而你们的合同从严格意义上讲还没有正式解除，你可以与他们友好协商也可以据理力争，如果要解除也要求他们有书面通知，如果不能作出合理合法的理由说明，你可以对学校提起诉讼。能不能留京，有相关配套的法律法规做依据，通常情况下，在调档之前，相关的就业关系已经解除或者认定无效的，就比较困难了。
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是的，三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
具有法律效力。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。 根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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