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2022-02-26 回复
试用期当然是要有工资的，并且不得低于转正后工资的80%，所以你可以跟单位要工资。另外，试用期内单位也不能任意辞退，必须证明你不符合录用条件才可以辞退，否则就是违法辞退，要支付你经济赔偿金的。如果你签订了劳动合同的话，问题好解决，但是如果没有劳动合同的话，需要找证据证明你们之间存在劳动关系，然后才能要工资和赔偿。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
张宗垚律师
北京市京师（深圳）律师事务所
在试用期被辞退会有工资。如果用人单位克扣劳动者的工资，劳动者可以向劳动监察部门和劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果用人单位是以由解除劳动合同来进行克扣工资的话，还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
试用期辞退有工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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