休的是年假，那么可以享受正常的工资待遇，这是法律的规定 加班工资是法律明确规定的平时是不低于基本天工资的150%周末加班是不低于200%法定节假日是不低于300%。单位违反了法律强制性规定属于约定无效的情形你们可以要求支付未支付的加班工资 未办理保险可以要求单位补缴但是没有法律规定未交保险要支付工资的二倍支付两倍的是单位不愿意签合同的情形
针对休年假放完再休了可以吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
职工在休了探亲假之后一般还可以再休年休假。但职工有下列情形的，不享受当年的年休假：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；其他。
女职工休完产假还可以继续休年假，两者并不是冲突的。根据法律规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
相关专题
网友热门关注
