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2022-03-17 回复
劳动者在试用期期间辞职，辞职到期以后，用人单位应当结清劳动者的工资，五险一金是不再缴纳的，用人单位应当为劳动者办理离职手续和社保转移手续。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
章法律师
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，是有的。
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
不合法。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。法律规定，单位必须给职工缴纳五险一金，试用期也属于法律保护的劳动合同期限。
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