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2023-08-29 回复
以上情况，我方可不予理会。单位不能随意苛扣员工工资、降薪等。建议我方保存好单位辞退我方或以上逼我方辞职的相关证据。另，劳动合同到期应予续签。除非单位提高或维护劳动合同条件，员工仍不续签外，劳动合同期满，单位应支付经济补偿金。以上希望对我方有所帮助。具体须结合案情与证据分析。后续若需进一步咨询或委托代理案件，可联系我并携带相关证据到我们律所面谈。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
章法律师
劳动合同到期后公司可以不续签，但是需要支付经济补偿金。
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
劳动合同到期公司忘签，向劳动者补偿后与劳动者协商一致是可以续签的，不然应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不续签，需要进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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