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2020年最新劳动法带薪工资怎么算

2022-08-21 08:33:21
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上海在线咨询顾问团

2022-08-21 回复

专业分析:

劳动法只规定了,用工单位的工资不得低于当地劳动保障的最低工资,你的工资必须根据工作的难易程度和工作的劳动强度等综合来评定,用人单位与你签订劳动合同时候会约定一个工资,只要这个工资不低于当地的最低劳动保障工资即可,如果你觉得低可以不从事这份工作!所以,个人认为,你这个很难仲裁。但法律也有条规定劳动者一律平等,在一个单位同等岗位的工资应该相同会相近,所以如果你的工资比你单位同等岗位的工资明显过低,那么可以申请仲裁

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1、工作人员在工作单位工作了1年以上的,但是工作不足10年时间的,带薪年休假是5天。2、工作人员在工作单位工作了10年以上的,但是工作时间不足20年的,带薪年休假是10天。3、在工作单位工作了20年以上的,带薪年休假是15天。

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2020带薪休假工资按正常出勤的工资计算。2020年带薪休假的假期分为以下三种,一是法定节假日,二是部分公民节假日,三是全体公民特殊休假日。这三类假期正常休假均可计入或视为出勤,属于计薪日,工资按正常出勤的工资计算。

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