哺乳期每天有一小时哺乳假，具体时间可以自己选择，比如晚半小时上班，早半小时下班，也可以前面晚1小时或后面早一小时。 另外，视单位类型，你可以去户籍所在地社区居委会开具“家托费”或“私托费”发票(不同地方称呼不一样)。上半年女方，下半年男方，每月120元，凭户口簿直接开具，凭发票到单位报销，可以领到小孩三岁哦。 市人社局解读《女职工劳动保护特别规定》，每天劳动时间内的1个小时哺乳时间，职工可与单位协商具体怎么使用。 《女职工劳动保护特别规定》规定哺乳未满1周岁婴儿的妈妈在每天劳动时间内有1个小时的哺乳时间，可以和单位协商是“迟到”或“早退”来更好地喂养孩子。
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哺乳期一般情况下为一年。就是小孩子一周岁时止。如果是婴儿身体特别虚弱，经县级以上医疗机构证明，可以适当延长哺乳期。如果哺乳期满时正值夏季，可以延长一至两个月。首先，根据《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除合同，但女职工严重违纪违法犯罪（即劳动合同法第39条规定）的除外。其次，工资方面，单位不得在三期内降低基本工资。基本工资指排除奖金，各种津贴、津贴外的工资。也就是说，单位最少不得少于基本工资。基本工资也不等同于政府部门规定的最低工资。根据《人口与计划生育法》规定，职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。
根据《劳动法》第六十三条：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁止从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《女职工劳动保护特别规定》第九条以及《女职工保健工作规定》等相关法律法规规定，哺乳期间是指婴儿出生至满1周岁前。一般情况下女职工的哺乳期为一年，特殊情况下经县(区)以上(含县、区)医疗或保健机构确认为体弱儿，可以适当延长，但不得超过6个月。每个正常工作日可以有两次30分钟的授乳时间，每天合共1小时。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳的时间增加30分钟。两次哺乳的时间可以合并使用，哺乳期工资应正常发放。
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