劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：（1）劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。（2）劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。（3）劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。（4）劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。（5）劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。
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合同解除的特征只有有效合同才能解除合同，无效合同不能解除合同，合同解除必须要具备法律效力，合同一旦生效，双方当事人不可随意解除，条件分为约定解除或者法定解除，最重要的是不论是哪方具有解除合同的权利，都必须向另一方提供解除合同的意思表示才能解除合同的法律后果。
合同解除的特征只有有效合同才能解除合同，无效合同不能解除合同，合同解除必须要具备法律效力，合同一旦生效，双方当事人不可随意解除，条件分为约定解除或者法定解除，最重要的是不论是哪方具有解除合同的权利，都必须向另一方提供解除合同的意思表示才能解除合同的法律后果。
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