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工伤期间单位是否支付伤残赔偿金

2023-01-01 16:16:18
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新疆在线咨询顾问团

2023-01-01 回复

专业分析:

员工在工伤期间的福利待遇保持不变,如果是奖励性待遇是不能享受的。依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

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姜寒轩律师

四川明炬律师事务所

工伤赔偿金应当由工伤保险基金支付,用人单位支付一定的补偿金。工伤保险基金支付赔偿金的前提是单位参加了工伤保险。当职工受到工伤,经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的,可以从工伤保险基金中支付工伤医疗费、辅助器具配置、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等等。如果用人单位没有为职工购买保险的,应当自己承担。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

要看单位是否为职工购买工伤保险。伤残补助金通常是工伤劳动者在受到工伤时,根据工伤等级享受到的,由工伤保险基金支付的伤残待遇。单位没有给工伤劳动者买工伤保险的,那么就会让单位直接支付赔偿金。赔偿金的支付数额通常会按规定月份数的本人工资,一次性支付完毕。

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