民法典关于劳动合同效力的规定?-法师兄

推荐答案

内蒙古在线咨询顾问团

2023-05-20 回复

专业分析：

首先，法律对劳动合同的效力有特别规定。员工与用人单位之间的劳动合同关系，有专门的劳动合同法约束，劳动合同法为经济法中的特别规定，根据劳动合同法，如签订劳动合同时受胁迫，则合同无效。其次，劳动合同法的特别规定与民法对一般合同的约束有不同。民法（包括民法通则、合同法、物权法、侵权责任法等），约束民事活动中的一般的合同关系，根据合同法的规定，如签订一般的合同受到胁迫，是可撤销的。

展开更多

针对民法典关于劳动合同效力的规定?，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

民法典关于劳动合同解除的规定

丰培铭律师

天津东方律师事务所

咨询我

民法典对哪些情况涉及劳动合同的解除没有规定，而《中华人民共和国劳动合同法》规定，涉及劳动合同解除的情形包括双方协商一致，用人单位损害劳动者利益，劳动者单方解除。劳动者违反规定，用人单位单方解除三种。

民法典关于解除劳动合同的规定

章法律师

广东律参律师事务所

咨询我

1、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 3、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

对内容有疑问，可立即反馈反馈