派出所可以组织进行调解，但这不属于法定义务。 根据《治安管理处罚法》的规定，对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解、当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。 从该规定可以看出，公安机关组织双方进行调解并不是公安机关的法定义务，也不是对当事人进行行政处罚的前置条件。当事派出所在双方发生殴打至人轻微伤的治安案件后，出于解决矛盾的目的，可以组织双方进行调解，并可以根据调解结果来决定是否予以处罚；但如果没有经过调解即进行处罚的，公安机关的处罚并不违法。 当然，如果当事人想主动调解的，也可以向派出所提出调解申请，由派出所根据对方的意愿来决定是否需要组织双方进行调解。
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发生劳动争议，可以到以下组织申请调解： （一）企业劳动争议调解委员会； （二）依法设立的基层人民调解组织； （三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 劳动争议调解主要包括五个环节：调解申请；案件受理；进行调查；实施调解；调解协议的执行
派出所对治安争议的调解是可以行政复议的。具体如下： 1、对公安部、省（自治区、直辖市）公安厅（局）、新疆生产建设兵团公安局作出的具体行政行为不服的，向公安部申请行政复议； 2、对市（地、州、盟）公安局（处）作出的具体行政行为不服的，向省（自治区、直辖市）公安厅（局）申请行政复议； 3、对县（市、旗）公安局作出的具体行政行为不服的，向市（地、州、盟）公安局（处）申请行政复议； 4、对城市公安分局作出的具体行政行为不服的，向市公安局申请行政复议。
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