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试用期被辞退有工资补偿和经济补偿金吗

2022-10-02 11:49:05
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辽宁在线咨询顾问团

2022-10-02 回复

专业分析:

试用期内用人单位辞退劳动者的,工资应该支付到工作的最后1天。 最后1个月工资的计算方式为:月薪÷21.75×出勤天数。 如果用人单位以劳动者不符合录用条件的,依据《劳动合同法》39条的规定,不需要支付劳动者经济补偿。 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

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吴莉律师

广东天穗律师事务所

试用期被辞退是否有经济补偿要看劳动者被辞退的原因,如果劳动者是因为违纪、给单位造成重大损失、被依法追究刑事责任等符合《劳动合同法》第39条规定的解除劳动合同情形时,单位可以随时解除劳动合同,且无需支付任何经济补偿金或代通知金。

揭志文律师

广东公尚律师事务所

在试用期被辞退是否有经济补偿金视情况而定。试用期辞退员工的条件如下:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;劳动者严重违反用人单位规章制度的;劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。

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