一份劳动合同发生法律效力必须具备一些条件，这些条件包括： (一)劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格;行为能力是签订合同的任何一方必须有法律上认可的签订劳动合同的资格。举个最简单的例子来说，一个10岁的小孩不具备与单位签订劳动合同的行为能力，因为法律上认为一个10岁的小孩根本不能够认识到签订劳动合同的真正含义。通常，年满16周岁、精神正常的人是具有签订劳动合同的行为能力的。 (二)劳动合同的内容和形式必须合法，不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益。所谓强制性规定就是当事人不能约定，只能按照法律规定办的权利义务。如本法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。在这种情况下即使双方在合同中约定了一个月以上的试用期，也是违反法律规定的，该条款将视为无效。 (三)劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立。订立劳动合同的双方必须意思表示真实，任何一方采用欺诈、胁迫等手段与另一方签订的劳动合同是无效的。
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当事人订立合同的效力有： 1、合同当事人受合同条款约束，应当按照合同约定履行义务； 2、违反合同约定的，应当承担违约责任； 3、发生纠纷时，合同具有证明效力。 根据《民法典》第四百六十五条规定，依法成立的合同，受法律保护。 依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。 第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
合同形式的效力如下：合同的书面形式具有证据的有效性。当事人能够证明其权利义务关系的，合同的效力也不受影响。就口头合同而言，以口头形式订立的合同，一方已履行全部或主要义务，另一方已接受的，应当认定成立并生效；口头合同有人证或其他方式证明协商一致的，应当认定合同成立；双方以口头形式订立的合同，未达成协议或发生争议时，当事人对此有异议且尚未履行，说明双方没有达成协议，应当认定合同尚未成立或生效。
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