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2022-03-26 回复
根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，你的合同期限为一年，公司约定了3个月的试用期是违反法律的规定，可以要求公司补回两个月的转正后的工资差额，最初那份合同应该是部分有效的，劳动合同期满可以不续约，劳动关系自动解除，届时可以要求公司给付一个月的经济补偿金。因为你还有一个月劳动合同期限就到了，建议你到劳动合同期满再离职，到时也可以要求公司给付一个月的经济补偿金。因为主动辞职也是要提前一个月向公司申请，公司批准即可离职，不如就等到一个月后劳动期限届满自动离职。如果主动辞职就没有经济补偿金。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
劳动合同期限一年以上不满三年根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期不得超过二个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月。劳动合同的试用期因劳动合同期限的不同而不同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期是不得超过一个月的。
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