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2023-07-22 回复
与公司签了解除劳动合同的通知书后,可以申请劳动仲裁的,以维护自己的权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长:公司法
近期30天 评分:5.0 服务人数:343
章法律师
广东律参律师事务所
可以,但得与公司签了解除劳动合同的通知书后,可以申请劳动仲裁的,以维护自己的权益。
孟金龙律师
解除劳动合同后,若符合受理范围标准且在仲裁时限内的,可以申请仲裁。受理的范围包括:因确认劳动关系发生的争议、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等;劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
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