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劳动合同期满没续签能获得补偿吗?

2022-11-04 10:30:12
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河北在线咨询顾问团

2022-11-04 回复

专业分析:

根据劳动合同法第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;同时根据劳动合同法第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 本案中劳动合同期满后你随时有权离开单位,除非单位维持或提供劳动合同约定条件续订劳动合同而你不同意的,你有权向主张自耽误008年1月1日后工作年限的经济补偿金

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天津东方律师事务所

劳动合同不续订是有经济补偿的,具体的补偿数额根据劳动者的工作年限计算。如果用人单位愿意维持或者提高劳动合同待遇,而员工不愿意的,此时用人单位无需支付经济补偿金。

章法律师

广东律参律师事务所

一、按《劳动合同法》规定,劳动合同到期用人单位不续签,应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过6个月不满一年,按一年算;不满半年支付半个月工资。 二、如果员工不续签,要看具体情况:又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。

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