劳动者离职后,对工资有争议,劳动仲裁时效为一年。 根据《劳动仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
针对离职后多长时间还能到法院打工资仲裁,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
离职后,从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年时间为申请仲裁的有效期:1、与单位约定结清工资报酬时间,单位到期未结清之日起算一年时间内申请劳动仲裁;2、未与单位约定结清时间,一般劳动合同解除当日,单位未结清工资,自合同解除当日起算一年申请劳动仲裁的有效期。
当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;人民法院应当在立案之日起六个月内审结。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
相关专题
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询