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劳务派遣工11年可以转正吗?

2023-01-23 21:10:25
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四川在线咨询顾问团

2023-01-23 回复

专业分析:

1.用人单位不得通过劳务派遣形式否认与劳动者之间的劳动关系,如果你之前有与原公司签订劳动合同,现在岗位、单位、工作地点都没有变的,不能让职工跟派遣单位签订劳动合同。2.所以,你可以拒绝让你跟派遣公司签订合同,与原公司继续劳动关系。3.是否转正需要看公司的规章制度,如果你符合条件,那么就可以要求转正,如果不符合,那么就没办法。但是,你已经工作11年,应该符合条件。4.工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。你的工资不应该低于同岗位其他职工的工资,否则可以主张补发差额工资。5.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

所谓的转正,实际上是指派遣员工与用工单位建立劳动关系,这种情况需要先与派遣单位,也就是派遣工现在的用人单位先解除劳动合同,才能够与原先的用工单位订立劳动合同,一般无法直接进行“转正”。因为派遣工是有劳动关系存在的,不能够同时与两个单位建立劳动关系。所以必须先解除与派遣单位的劳动关系。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣人员订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付服务费用的一种用工形式。法律规定劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。在法律上没有关于劳务派遣员工转正的明确规定,取决于劳务派遣工与签订劳动合同的单位如何约定。劳务派遣工是与用人单位的签订的劳动合同,与现用工单位之间不存在劳动关系,而如果要转正就必须要与用工单位签订劳动合同进行约定。《中华人民共和国劳动合同法》规定:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

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