如没有合同，可以搜集事实劳动关系的证据，比如工资单，工作服，证人证言，录音等 公司如果无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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首先，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果未建立劳动合同，可以通过工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，因此，没签订劳动合同并不影响因辞退应获得的法益保护。 其次，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 再次，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，有违法解除情形而解除劳动合同的，应当支付经济补偿金 规定支付赔偿金。 最后，经济补偿金的标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
没合同被辞退的赔偿包括：合法解除没有赔偿；违法解除可以主张赔偿金；如果双方之间确实是劳动关系，但是用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，在解除劳动合同时存在违法行为，如不向劳动者支付工资报酬、不支付经济补偿金等，发生劳动争议，可以向调解组织申请调解。
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