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一、和解。 1、劳动者直接与用人单位协商达成和解协议。 2、劳动者请工会与第三方与用人单位协商达成和解协议。 二、向相关调解组织申请调解。 三、向劳动行政部门进行投诉劳动行政部门主要是指劳动和社会保障局里面所设立的劳动监察大队。在我国,劳动者权利受到法律严格保护,当劳动者认为自身权利受到用人单位的侵犯,应当积极拿起法律武器保卫自己,那么劳动者就有必要了解劳动争议案件处理程序,通过合法渠道捍卫自身权利。下面我们详细说明劳动争议案件处理程序的步骤,范围和举证责任。
由于劳动争议属于仲裁前置的纠纷类型,因此要提起劳动争议诉讼必须先经过劳动争议仲裁程序,劳动争议仲裁一裁终局,对于劳动争议仲裁委员会所作出的裁决不服的,可以在法定期限内向法院提起劳动争议诉讼。步骤与普通民事诉讼无异,都是立案受理、审理裁判。
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