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劳动合同到期公司不续签,员工不续签,公司可以领取失业保险金吗

2022-04-04 18:17:56
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重庆在线咨询顾问团

2022-04-04 回复

专业分析:

具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)所在用人单位和本人按照规定参加失业保险,缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)按照本条例规定已办理失业登记,并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间,同时享受其他失业保险待遇。 首先,你所在原公司必须连续缴纳失业保险费满一年,且正常缴费至你离开公司当月;其次你必须是被公司辞退、开除等非自愿离职;再次公司必须将你的社会保险关系和档案转到当地失业中心。同时满足三个条件才能申领失业金。 失业保险停保后重新参保的,如果中间断档(没交失业保险费)的以重新参保之日重新累积缴费年限,无断档的可连续计算累积缴费年限。 另外失业保险不像养老保险一样,只有在非自愿失去工作的时候才能享受,且最长只能享受两年失业金。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

合同到期,不想续签合同,不可以申请领取失业金。合同到期你主动不续签劳动合同,就不符合非本人原因的条件,即使缴费时间满一年也不可以领取。 失业保险领取条件: 1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。 2、非因本人意愿中断就业,即失业人员不愿意中断就业,但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。 3、已办理失业登记,并有求职要求。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

劳动合同到期不续签的,劳动合同终止,劳动者可以凭有效证明材料,直接办理失业登记手续,领取失业保障金。如果是劳动者提出不续签的,不符合非因本人意愿中断就业的条件,不能领取失业保险金。

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