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劳动关系的形式有:未签订劳动合同应签订;用口头问答代替书面合同;用其他合同代替劳动合同,如租赁合同、合并合同中规定的安置条件和待遇;劳动合同期满后未终止或者未签订手续形成的劳动关系。
劳动关系通过劳动合同认定,用人单位与劳动者未签订劳动合同,可以通过以下凭证认定劳动关系:工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;考勤记录;劳动者填写的用人单位招用记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;其他劳动者的证言等。
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