如果是当月缴纳后发生的按照工伤保险条例在药品目录范围、诊疗目录范围内的费用是全部报销的，住院期间的伙食补助费，到统筹地区以外就医的交通食宿费；如果是缴纳前发生的工伤事故，则所发生的费用按照《工伤保险条例》规定由用人单位承担。工伤赔偿标准如下： （一）伙食补助费 1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70％。 （二）停工留薪 1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、要求：（1）停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月： （三）生活护理费 1、标准：完全不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的50％;大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40％;部分不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30％。（四）伤残补助金 1、标准：七级 12个月的本人工资；八级 10个月的本人工资；九级 8个月的本人工资；十级 6个月的本人工资： （五）医疗补助金1、标准：七级至十级工伤职工，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金，七级支付10个月，八级支付7个月，九级支付4个月，十级支付2个月。 （六）一次性伤残就业补助金：七级支付10个月，八级支付7个月，九级支付4个月，十级支付2个月。 （七）理疗费用
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工伤理赔标准：按生活自理障碍支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%作为生活护理费；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；其他。
全国工伤赔偿标准主要包括：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、误工费、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。工人在工作场所因为工作原因造成伤害的，可以被认定为工伤，依法可以得到赔偿。
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