一根据您提供的信息依据法律限定大致可能能够争夺的权益有：如果单位违法解除劳动合同能够要求单位支付赔偿金。二具体法律依据如下：1根据《劳动合同法》第三十九条限定劳动者有下列情形之一的用人单位能够解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录取要求的；（二）严重违背用人单位的规章规则的；（三）严重失职营私舞弊给用人单位导致重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务导致严重影响或者经用人单位提议拒不改正的；（五）因以欺诈胁迫的手段或者乘人之危使另一方在违背真实意思的情况下订立或者变换劳动合同的情形招致劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事职责的。因此如果您无以上情况单位解除劳动合同隶属违法解除。2根据《劳动合同法》第八十七条限定用人单位违背本法限定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条限定的经济赔偿准则的二倍向劳动者支付赔偿金。经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的按2年计量；不满六个月的向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。因此如果单位违法解除劳动合同能够要求单位支付赔偿金工作2年能够要求支付两个月薪水作为赔偿。三为使您的上述权益得到有利保障建议您开始搜集以下证据手续：1证明劳动关系的证据如薪水卡单位盖章确认的薪水条用人单位盖章的考勤记录其他劳动者的证言等。2单位解除劳动合同的通知证人证言录音录像等。
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试用期内用人单位无正当理由辞退劳动者，应给付一个月工资作为经济赔偿金。如果你不满足下面的情况，公司因赔偿 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
试用期间被违法辞退的，公司要给赔偿。赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期因为下列情形被辞退公司不需要赔偿或补偿： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因劳动合同法规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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