没有签劳动合同为什么拖欠工资？-法师兄

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天津在线咨询顾问团

2022-07-27 回复

专业分析：

第一，依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位自第二个月起至一年内支付双倍工资。第二，劳动者与用人单位协商一致的可以解除劳动合同。劳动者与用人单位不能协商一致的，劳动者提前三十天书面通知用人单位的，可以解除劳动合同。劳动者没有履行上述程序的，对于公司的损失，需要承担赔偿责任。劳动者辞职的，用人单位也不得拖欠劳动者的工资报酬。

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北京市京师律师事务所

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