根据《工资支付暂行规定》第15条的规定，用人单位不得克扣劳动者工资。那么，什么叫做“克扣”呢，根据《工资支付暂行规定的补充规定》第3条：《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。不包括以下减发工资的情况： (1)国家的法律、法规中有明确规定的; (2)依法签订的劳动合同中有明确规定的; (3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的; (4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准); (5)因劳动者请事假等相应减发工资等。
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民法典所称的家庭暴力是指身体行为；精神行为；性暴力和其他家庭暴力行为。其中身体行为表现为殴打、捆绑、残害、限制人身自由；精神行为表现为经常性谩骂、恐吓等。
具体有机动车闯红灯、违反禁行线指示行驶、禁止掉头或转向行驶、驾驶人未按规定使用安全带、机动车违反规定使用专用车道、大货车闯禁行等交通违法行为。
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