单位解除合同应当具备哪些条件-法师兄

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2022-04-01 回复

专业分析：

劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。符合规定就可以

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丰培铭律师

天津东方律师事务所

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如果是法定解除，则以下四种情形可以解除：一是因不可抗力致使不能实现合同目的，如遭遇地震房屋毁损；二是在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务，如拒不交付房屋；三是当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的，如房屋严重漏水无法居住，也拒绝修缮；四是法律规定的其他解除合同过的情形等原因造成的。如果是当事人在合同中有约定解除条款，则可以根据合同约定，在解除条款成就时解除。

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