产假就是女性在分娩前后一段时间内的特殊休假待遇，根据我国相关法律。女职工若顺产生育单胎，可享有98天的产假，其中产前休息15天，产后休息83天，难产者增加15天产假，多胞胎生育者每多生育一个婴儿，增加15天产假。针对第二个问题，如果女职工是机关事业单位职工的，在其产假期间，根据有关条文规定，其工资按下列各项之和计发，机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资，级别工资基础工资。机关技术工人，为本人岗位工资，技术等级工资与按国家规定比例计算的奖金。
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如果单位没有给职工缴纳生育保险的，则产假工资由女职工的用人单位按照女职工休产假指之前的标准发放，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
产假期间工资的发放情况如下： 1、没有参保生育保险的，产假期间的工资按照休产假前每月的实发工资标准发放。 2、参加生育保险的，按照职工所在的用人单位的上年度职工月平均工资计发产假工资。 《社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
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