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2023-06-24 回复
公司作为正常的调整,但劳动合同的履行地发生了改变,因此公司在有违约的情况下,职工辞职公司应当给一定的补偿.二,如果公司全部搬走芜湖劳动部门肯定管不了他们.三、工资有长有落，只要是他不违反合同约定，不低于当地最低工资标准，就是合理的。四，每周工作多少天，国家劳动法都是有规定的，公司这样安排工作时间肯定是违法的。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
章法律师
广东律参律师事务所
产假最多休158天，包括法定产假98天以及地方规定60天。
芜湖市十级工伤赔偿项目：伤残补助金+工伤医疗补助金+伤残就业补助金+医疗费用+护理费+营养费+交通费+伙食费+其他合理费用。具体计算： 1、伤残补助金：七个月本人工资； 2、工伤医疗补助金：四个月本人工资； 3、伤残就业补助金：五个月本人工资； 4、其他费用：根据实际确定。
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