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2022-03-16 回复
如果是单位提出，并且与劳动者协商一致解除劳动合同关系，需要根据劳动者在该单位的工作年限每满一年支付一个月的工资作为经济补偿金；如果单位没有合法合理的理由将劳动者解雇，劳动者可以申请劳动仲裁主张赔偿金，赔偿金的标准是根据劳动者在该单位的工作年限每满一年支付两个月的工资。建议收集保存好相应的证据材料，便与维权。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
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张神兵律师
公司解雇员工的赔偿是，只要工作每满一年那么就可以按一个月的工资支付，一般六个月以上不满一年的，那么也是可以按一年来计算，如果不满六个月的，那么就可以按半个月的工资来支付。
章法律师
1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。
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