意思是：1，你要离职，得公司同意；2，公司没同意你就走了，算你违约得赔钱；3，公司没同意你就走了，除了违约金还要给公司“代通知金”（不知是啥），数目为你一个月的基本工资。应对：建议你看一下《劳动合同法》。《劳动合同法》里明确规定了员工离职的的情形：1，试用期内的，提前3天通知公司，3天后即可走人；2，转正后的，提前1个月通知公司，1个月满后即可闪人，这一个月工资还得给你。但是如果你在公司参加了什么花钱的培训，公司跟你明确约定，你参加了培训得给我服务多少时间的，也可以走人，形式参考转正的人员；不过花了人家钱，得还给人家，比如公司出钱让你参加一个什么高级工程师培训，约定你从培训结束之日起得3年才能辞职，但是你才干了1年。那么培训的话费除以3，一平均再乘以2就是你剩下两年应赔的钱。 你提到的那些个违约金，代通知金之类的，明显不合理不公平，以后发生纠纷，你一告一个准儿~ 还有辞职要不要公司批准，《劳动合同法》规定：不需要！
针对公司未经员工同意以自动离职代通知金是否可以要求支付经济补偿金？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
依据我国相关法律的规定，员工自动离职的，一般是没有经济补偿的，但如果劳动者是因用人单位不支付劳动报酬等原因离职的，可以要求经济补偿金。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
主动辞职的没有补偿，除非公司有《劳动合同法》规定的违法行为。比如用人单位为逃避因解除劳动合同而支付给劳动者的经济补偿，往往采取一些非法手段或者欺诈手段，迫使劳动者自行提出解除劳动合同，这样的情况下劳动者“自愿”离职是可以要求支付经济补偿金。
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