根据您提供的情况，您和那家公司之间存在事实劳动关系，您是劳动者，那家公司是用人单位。根据我国劳动法和劳动合同法，劳动者对用人单位负有保守用人单位商业秘密的义务，劳动者违反保密义务的，用人单位有权要求劳动者赔偿损失。 在本案中，劳动者和用人单位之间没有签订保密协议，劳动者仍然对用人单位负有保密义务，不过，第一，由于劳动者和用人单位没有就用人单位的专有技术或商业秘密进行共同界定，关于劳动者离职后所使用的技术是否属于用人单位的专有技术或商业秘密不能直接认定；第二，如果劳动者离职时没有带走用人单位的信息介质，例如：纸质资料，存储信息的光盘、软盘、U盘、电脑硬盘、磁带等，那么，劳动者凭记忆带走用人单位的信息，不属于窃取用人单位商业秘密；第三，如果劳动者和用人单位没有签订竞业限制协议，用人单位无权禁止劳动者从事竞业活动；第四，劳动者的劳动权和生存权是劳动者的基本权利，如果用人单位不能提供清晰、令人信服的证据证明劳动者所使用的技术属于用人单位专有技术，那么，即使用人单位和劳动者约定了离职后的保密义务，用人单位依法不应阻止劳动者使用其在原用人单位学到的技术进行劳动和谋生。
针对在工厂上班，但是公司没有跟我签合同，我现在辞职，我应该怎么办？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
劳动者在厂里工作，签了劳动合同后想辞职的，可以提前三十日向用人单位提出书面的辞职报告；或者在试用期时提前三日通知单位。到期后就解除劳动合同，双方可办理解约手续。
相关专题
网友热门关注
