职工因工受伤，单位应该支付对方医疗费并承担受伤期间的工资，如果构成伤残，还应按照规定支付相应的工伤待遇，如果单位为职工缴纳社会保险，相应的工伤待遇由社保经办机构承担。至于受伤期间的工资，属于停工留薪期待遇，一般不超过12个月，伤情严重的可以延长12个月，但是需要鉴定。停工留薪期待遇按照正常工资发放给职工。 建议公司及时将劳动保险等完善起来，以备在发生意外时能够最大限度地维护单位的权益。如果需要就相关问题咨询律师，可以与我电话联系。
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属于工伤，你可以让单位申请工伤认定，单位不申请的，你自己可以去申请。单位上工伤保险，由社保机构承担工伤赔偿责任，单位没上，由单位承担工伤保险责任。具体的赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助费、营养费、精神损失费、抚养费、后续治疗费；构成残疾的还应支付残疾赔偿金；死亡的，应支付死亡赔偿金等等。
在工厂发生事故导致骨折的，如劳动者与工厂签订劳动合同缴纳工伤保险的，可以提请工伤认定，由工伤保险基金支付就医治疗、辅助器械、残疾补偿等费用。如未签订劳动合同缴纳工伤保险的，则工伤职工可以请求工厂的负责人承担人身损害赔偿责任，要求其赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。
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