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工伤损害一般不是赔偿,而是员工依法享受工伤待遇。工伤待遇一般包括停工留薪期间的工资照常由用人单位支付、依法支付保医疗待遇以及造成伤残的,依法享受一次性伤残补助金等。但是是第三人侵权引起的工伤,则按照实际损失计算赔偿。
工伤损害赔偿金额计算如下:员工因工作事故受伤或职业病需暂停工作接受工伤医疗的,原工资福利待遇在停工留薪期内不变;工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴;工伤保险基金每月支付伤残津贴,标准是:一级伤残为工资的90%,二级伤残为工资的85%,三级伤残为工资的80%,四级伤残为工资的75%。
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