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2023-07-23 回复
员工被辞退的方式及赔偿: 第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。 第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。 第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。 第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。 第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。 第六,员工达到退休年龄者,是没有经济补偿。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长:民事诉讼、房产纠纷
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杨文斌律师
广东安山律师事务所
被辞退的员工赔偿金的计算方法每工作满一年支付一个月工资。对不满一年但是超过六个月的那部分,按一年进行计算的,而不满六个月的,则是支付半个月工资。
章法律师
赔偿被辞退的员工的方法:每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年进行计算;不满六个月的,按半个月进行赔偿。
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