你好公司应该为你缴纳的是社会保险，包含养老、医疗、失业、工伤、生育五险。你完全可以要求公司为你补缴自工作以来的社保，社保是由单位和个人按比例共同承担的，单位占大头，个人占小头，当然公司为你补缴，该你自己出的部分还是要交给公司的。如果你原来的签署的劳动合同明显抵触劳动法，自然是无效的。而且你手上没有劳动合同也是没有关系的，你和公司存在事实劳动关系，这段期间你要有意识的搜集证据，如工资卡、条（最为重要）、考勤记录、工作证、人证物证等等，以书面材料为重。你可以公司不缴纳社会保险为由，提出离职，要求解除劳动合同，要求补缴社保，并可以得到经济补偿。补偿标准按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。你可以和公司来协商，若协商不妥则向单位所属的劳动保障局投诉或申请劳动仲裁，但社保一定是为你建立社保账户补缴
针对我到三个月辞职就没社保了怎么办，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
再就业单位继续缴费或者自行缴。社保是累计缴费计算的，只要累计交满十五年，以后退休就可以享受了，中断的没有关系，找到新单位直接续保就行了。没有工作，又不想个人的社保中断，可寻找社保代理公司代理个人缴纳社保。没就业可以去社保局自己办理缴纳。社保局只允许本地户籍人员自行缴纳社保。
辞职的同时找用人单位办理《解除或者终止劳动关系证明》,然后办理社会保险关系转移。如果未找到新单位接收社会保险关系,可以先选择个人缴费,等入职新单位后进行社会保险关系转移。
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