自劳动法实施，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，享有平等的权利。没有订立劳动合同，属于实施劳动关系，不改变属于职工工伤的性质，赔偿项目按“正式工”可以税前列支的，就应当税前列支。 劳动部办公厅 《对的复函》 劳办发〔1996〕238号 重庆市劳动局： 你局《关于临时工等问题的请示》（渝劳发〔1996〕51号）收悉。经研究，函复如下： 一、关于是否还保留“临时工”的提法问题。《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。
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承包人非法转包、违法分包建设工程或者没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订建设工程施工合同的行为无效。可以收缴当事人已经取得的非法所得。
承包人转包承包工程的后果：责令改正，没收违法所得，并处以罚款，责令停业整顿，降低资质等级，情节严重的，吊销资格证书。中标人将中标项目转让给他人的，中标项目肢解后转让给他人的，将中标项目的部分主体和关键工作分包给他人。分包商再次分包的，转让、分包无效、转让、分包项目金额五分之五以上十分之一以下的罚款；有违法所得，没收；可责令停业整顿；情节严重，吊销营业执照。
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