公司无责任，但可以要求支付非因公死亡的补偿待遇。企业职工（含退休、退职人员）非因工及因病死亡后的丧葬抚恤费标准进行调整，现将有关事项通知如下： 一、调整丧葬费和一次性抚恤费标准 企业职工（含退休人员及按国务院国发[1978]104号文件规定办理退职的人员）非因工及因病死亡后，其丧葬费由1600元调整为3200元；一次性抚恤费标准，企业职工（不含退休、退职人员）为所在市、县（区）上年度在岗职工10个月平均工资，退休（含退职）人员为所在市、县（区）上年度10个月平均基本养老金。 二、资金渠道 在职职工非因工及因病死亡后的丧葬费、一次性抚恤费，由其所在单位按原资金渠道列支。 退休（含退职）人员非因工及因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费，参加了基本养老保险社会统筹的，由养老保险统筹基金支付；未参加基本养老保险社会统筹的，由其退休前所在单位按原资金渠道列支。
针对企业职工非因工死亡单位需要承担多少责任，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
非因工死亡企业需承担员工的抚恤金和丧葬补助金。具体情形如下：参加基本养老保险的个人，职工含离退休人员因病或非因工负伤死亡的，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性的救济金，或者供养直系亲属生活补助费以及一次性抚恤金；丧葬补助费的标准是3个月工资，供应直系亲属一次性救济金标准为6个月工资、一次性抚恤金标准在职职工的6个月工资，离退休人员3个月的工资。
职工非因工死亡的，如用人单位及时缴纳了保险金，职工的遗属则可以从基本养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金。如用人单位没有及时缴纳保险金的，由用人单位承担。
相关专题
网友热门关注
