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2022-11-20 回复
我国《工资支付暂行规定》第十九条规定，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。我国《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
孟金龙律师
拖欠工资属于劳动纠纷，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付，如果拖欠工资的，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，可以申请仲裁。
章法律师
广东律参律师事务所
工伤纠纷在工地闹事的，用人单位可以报警，因为这属于治安案件。职工发生工伤事件之后，用人单位不赔偿的，职工及其家属可以自己去申请工伤认定，然后去申请仲裁。
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