无固定期限劳动合同应该怎样赔偿-法师兄

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香港在线咨询顾问团

2022-11-06 回复

专业分析：

1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照应支付经济补偿金；按工作年限计算补偿金，每工作一年补偿一个月工资； 2、若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。 3、但是需要注意，如果是劳动者本身有违法违反规章制度的，用人单位解除属于合法解除，无需支付经济补偿金。

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