1、借条有效。有没有过时效，要看借条中是否有写明具体的归还日期，如果有，则从借款到期日之第二日起计算2年诉讼时效；如果没有写具体的归还日期，则建筑老板可以随时向你们主张权利，在这种情况下，诉讼时效从对方向你主张权利而你拒绝还款之日起计算2年诉讼时效。借条最好保留着。 2、具体参见《国务院办公厅关于2009年部分节假日安排的通知》，应该按照300%标准支付，不可以安排调休 3、自动离职是没有经济补偿的
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要约修改后原来的条款无效，应当以新的要约为准。需明确一点，修改生效需要修改的要约已经到达。到达是指要约的意思表示客观上传递到受要约人处即可，而不管受要约人主观上是否实际了解到要约的具体内容。
员工自动离职，如果用人单位没有过错，是不必支付经济补偿的。如果单位有重大过错的，需要支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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